革新的なソリューションで知られる多国籍テクノロジー企業は、グローバルな従業員を効率的に管理するという課題に直面していました。従業員が複数の大陸に分散しているこの企業は、従業員の育成を強化し、人事業務を効率化し、成長とエンゲージメントの文化を育むために、次世代のタレント管理システム (TMS) を必要としていました。当社のチームと連携して、この企業は従業員の動的なニーズを満たすようにカスタマイズされた包括的な TMS アプリケーションを設計および実装することを目指しました。目標は、タレント管理プロセスを一元化し、高度な分析を提供し、従業員エクスペリエンスを向上させることができる統合 TMS アプリケーションを開発することでした。

私たちの戦略は、以下のコンポーネントを備えた最先端の人材管理システムの構築に重点を置いていました。

• 一元化されたプラットフォーム: 採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、後継者計画など、すべての HR 機能を統合する統一インターフェースを設計しました。
• 従業員中心の機能: 目標設定、フィードバック交換、キャリア パスの視覚化のためのセルフサービス モジュールを追加し、従業員を支援しました。
• スケーラブルなクラウド インフラストラクチャ: クラウドベースのプラットフォーム上にアプリケーションを構築し、世界中の拠点間でのスケーラビリティとアクセシビリティを確保しました。
• コンプライアンスとセキュリティ: 従業員情報を保護し、世界的な規制基準を満たすために、堅牢なコンプライアンスとデータ セキュリティ対策を組み込みました。 このケース スタディでは、高度な人材管理システムが高パフォーマンスの労働力を育成する上での変革の可能性に焦点を当てています。

テクノロジー、分析、従業員中心の設計を統合することで、同社はテクノロジー セクターの人材管理の新しい標準を確立しました。この取り組みは、ますますデジタル化が進む職場で HR 機能を最適化し、従業員のエクスペリエンスを向上させることを目指す組織にとっての青写真となります。